Israel: Mujeres que rompen el techo de cristal

Enlace Judío México e Israel.- Cuando se trata de participación y oportunidades económicas, Israel termina en un humilde lugar 66.

EYTAN HALON

El techo de cristal en la sociedad israelí parece permanecer firmemente intacto.

El año pasado, el país se ubicó en el puesto 46 de 149 países en el informe sobre la brecha de género en el Foro Económico Mundial (WEF).

Cuando se trata de participación y oportunidades económicas, Israel termina en un humilde lugar 66.

Si bien las mujeres constituyen el 47% de la fuerza laboral israelí en la actualidad, las recompensas por su contribución en general son significativamente más bajas que las que reciben sus colegas masculinos.

A partir de 2018, las mujeres ganaron en promedio un 34% menos que los hombres, y un 29% menos entre las mujeres que trabajan por cuenta propia, según el índice de techo de cristal de WIZO 2018 publicado esta semana. Las mujeres ganaron un salario mensual promedio de NIS 7,633 ($ 2,111), en comparación con un promedio de NIS 11,663 ($ 3,226) entre los hombres.

Entre las que apuntan a superar las brechas de género presentadas por WIZO, WEF y otras organizaciones, se encuentran tres de las principales empresarias del sector privado que se unieron a The Jerusalem Post antes del Día Internacional de la Mujer 2019 del viernes para discutir cómo lograron romper el techo de cristal.

La doctora árabe-israelí Hadile Ounallah-Saad, vicepresidenta de investigación y desarrollo en CannAssure, es la mujer líder en la creciente industria del cannabis medicinal en Israel. Madre de tres hijos, ha pasado años estudiando variedades de cannabis y actitudes terapéuticas hacia la enfermedad de Alzheimer.

“No hay muchas mujeres en la industria del cannabis medicinal, y definitivamente no en los niveles de altos ejecutivos“, dijo Ounallah-Saad al Post.

“Hay muchos desafíos para las mujeres que ocupan cargos de nivel ejecutivo, incluyendo las obligaciones familiares y la necesidad de viajar, y nadie le hará un descuento solo por ser mujer“, agregó.

Ounallah-Saad también ofreció consejos a las trabajadoras. “Traten de encontrar todo el apoyo que puedan”, dijo, “eligiendo el empleador adecuado para ustedes y las necesidades de su familia. Eso hace su vida mucho más fácil. Mi consejo sería elegir algo que amen y en lo que crean, esto es lo que ayuda a superar los momentos difíciles“.

Yael Lipskin-Moshe fue responsable de administrar los productos en Ideo Digital, Gett y Wix antes de su puesto actual como directora de productos en la nueva empresa de atención médica digital DarioHealth.

Yael Lipskin-Moshe (captura de pantalla)

“La posición de una persona no es por ser hombre o mujer, sino sobre quiénes son y qué aportan a la mesa“, dijo Lipskin-Moshe al Post.

“No intentaría justificar mi lugar. Estoy convencida de que soy una emprendedora. El valor proviene del trabajo que realizo“.

Lipskin-Moshe, enfatizando que la terapéutica digital no consiste solo en crear soluciones digitales, sino soluciones que ayudan a los humanos y conducen a un proceso de cambio de comportamiento, dice que como mujer aporta un valor añadido al puesto.

“La terapéutica digital actual consiste en ayudar a los usuarios a nivel emocional y de comportamiento, y hacer esto a través de una plataforma digital es realmente un desafío“, dijo Lipskin-Moshe.