Enlace Judío.- La tasa de desempleo en Israel cayó al 5% en abril, anunció hoy la Oficina Central de Estadísticas.
La medida general del desempleo, incluidas las personas con licencia sin goce de sueldo, sigue siendo alta, pero los empleadores tienen dificultades para cubrir las vacantes.
Este miércoles, la prestación estatal de desempleo se reducirá en un 10% tras la caída de la tasa de desempleo por debajo del 10% en marzo. El recorte comenzará a aplicarse a partir del pago de beneficios que se pagará el 12 de junio, según información recogida por Globes.
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Según la ley, si la tasa de desempleo cae por debajo del 7,5%, los pagos de la prestación por desempleo terminan treinta días después. En consecuencia, el plan de vacaciones sin goce de sueldo finalizará el 20 de junio como estaba previsto. El porcentaje de empleados ausentes temporalmente del trabajo cada semana por motivos relacionados con Covid-19 junto con el porcentaje de desempleados alcanzó el 7,9% en la segunda quincena de abril. En total, en abril había unas 450.000 personas sin trabajo (el 10,6% de la plantilla), entre empleados despedidos o dimitidos, trabajadores en baja no retribuida y personas sin trabajo que por diversas razones no buscaban trabajo.
A diferencia de la amplia medida sobre el desempleo, que supera el 10%, el número de puestos de trabajo vacantes aumentó un 10% en abril a 130.000, en comparación con menos de 100.000 antes de que comenzara la pandemia de coronavirus. Un fenómeno similar se observa en muchos países desarrollados: empleadores que no pueden encontrar trabajadores.
¿Cómo surge la brecha entre la medida amplia de desempleo y la dificultad para cubrir puestos vacantes? El sector privado no está cubriendo muchos puestos de trabajo debido a la ley de licencias sin sueldo, lo que representa un incentivo negativo para que los trabajadores en licencia no remunerada regresen al trabajo. Un fenómeno similar en los EE. UU. provocó un aumento de los salarios, y presumiblemente sucederá algo similar en Israel, aunque de manera más limitada, hasta que se derogue la ley o se reduzca su alcance. También podría ser que haya un desajuste entre los trabajadores que quedaron despedidos durante el período del coronavirus y los trabajos que están vacantes, y tal vez el orden de prioridades de los trabajadores haya cambiado.
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